|
о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №54 с углубленным изучением предметов социально-гуманитарного цикла
1.1. Настоящее положение определяет порядок формирования и расходования ФОТ и СОТ работников МОУ СОШ №54.
1.2. СОТ работников МОУ СОШ №54 устанавливается коллективным договором, локальными актами и иными нормативными правовыми актами РФ и НСО.
1.3. Оплата труда работников МОУ СОШ №54 определяется трудовыми договорами между директором школы и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности школы и работников.
Формирование ФОТ
2.1. Формирование ФОТ МОУ СОШ №54 осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых школе на реализацию основных общих программ на текущий финансовый год, определенного с учетом норматива финансирования, поправочных коэффициентов, количества обучающихся в школе, и отражается в смете образовательного МОУ СОШ №54.
ФОТ формируется согласно нормативу на каждого обучающегося.
По состоянию на 01.03.2008 – 17000,0 руб. Повышающий коэффициент – 1,2
(за углубленку).
На 01.03.2008г. ФОТ составил 15529,8 тыс.руб.
Без налогов и районного коэффициента – 9844,6 тыс.руб.
3.1. Размер части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование директора, устанавливается учредителем в объеме до 3% от ФОТ работников МОУ СОШ №54.
3.2. Расходование части ФОТ, направляемого на стимулирование директора, осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей ОУ, утверждаемым правовым актом учредителя.
3.3. Денежные средства ФОТ, выделяемые на стимулирование директора, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование педагогических работников МОУ СОШ №54.
4.1. ФОТ МОУ СОШ №54 состоит из базовой и стимулирующей частей.
97% ФОТ делятся на базовую стимулирующую часть ФОТ в соотношении 80% и 20%. Соотношение может меняться в зависимости от размера ФОТ.
4.2. Базовая часть ФОТ (БФОТ) делится на БФОТ педагогического состава и БФОТ прочих категорий работников (АУП, УВП, МОП) в соотношении
65% и 35%. Это соотношение также может варьироваться.
4.3. БФОТ педагогических работников делится на основную и специальную части.
4.4. Основная часть БФОТ (ОБФОТ) включает в себя оплату часов нагрузки педагогов.
Стоимость часа вычисляется по формуле:
ОЧпр = (БФОТг * 245) / (В * 365 * 35)
ОЧпр – стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс
В - кол-во недельных часов по сетке
365 – кол-во дней в календарном году
35 – кол-во недель в учебном году
245 – кол-во дней в учебном году
4.5. Специальная часть включает в себя доплату за:
категорию:
20% - высшая
15% – первая
10% – вторая
2. проверку тетрадей:
учителям русского языка и литературы – 15%
учителям математики – 15%
учителям 1 -2 классов – 10%
учителям 3-4 классов – 15%
3. заведование кабинетом:
лаборатории – 800 рублей
1 категории – 600 рублей
2 категории – 400 рублей
мастерской – 1000 рублей
4. руководство методическим объединением учителей – 500 рублей
5. звание:
«Заслуженный учитель», медаль правительства РФ – 2000 рублей
«Отличник просвещения» – 1000 рублей
Почетная грамота министерства образования и науки РФ – 500 рублей
6. классное руководство:
в 1-4 классах – 800 рублей
в 5-8 классах – 900 рублей
в 10-11 классах – 1000 рублей
7. прочее:
- горячее питание – 1300 рублей
- ведение табеля – 900 рублей
- ведение сайта – 1600 рублей
- молодым специалистам – 500 рублей
- ведение документов по аттестации учителей – 1800 рублей
- работа лаборанта – 1960 рублей
- вредность – 12%
Размер доплат может изменяться в соответствии с изменениями ФОТ и определяется тарификационным списком.
5.1. Учебная нагрузка педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, определяется на основании учебного плана школы. Стоимость образовательного часа работы рассчитывается согласно п. 4.4.
5.2. Оклад педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, включает в себя: оплату труда за учебную нагрузку (учебные часы) с учетом повышающих и понижающих коэффициентов и других выплат, осуществляемых из специальной части ФОТ педагогических работников.
Опр = ОЧ пр * УЧ * (НФ / Нср) * К + Д
Опр – оклад педагогического работника
УЧ – учебная нагрузка педагогического работника
Коэффициент уменьшения для стоимости часа ГПД – 0,6
Коэффициент увеличения для стоимости часа индивидуального обучения при посещении на дому – 1,2
Д – доплаты из специальной части.
Коэффициент наполняемости ( Нф/Нср ) равен 1. Коэффициент может быть изменен приказом директора по согласованию с управляющим советом.
5.3. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, состоит из оклада педагогического работника и стимулирующих выплат за качественные показатели с учетом районного коэффициента.
5.4. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.
5.5. Учебный план школы разрабатывается с учетом базисного учебного плана и должен обеспечивать реализацию федерального и регионального компонентов государственного образовательного стандарта общего образования в полном объеме. Учебный план и количество уроков с учетом деления классов на группы (иностранный язык, труд, физическая культура, информатика), фактически проводимых по учебному плану в учебном году, устанавливаются школой самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка должна соответствовать требованиям санитарных норм и правил.
6.1. Норма рабочего времени педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, применяемая при определении количества образовательных часов работы педагогических работников и исчислении их заработной платы, определятся в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
6.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется в соответствии со статьей 333 ТК РФ.
7.1. Оклад педагогического работника, осуществляющего обучение детей на дому, исчисляется исходя из стоимости образовательного часа работы учителя в классе, учеником которого является обучаемый на дому, и доплатой.
8.1. Система стимулирующих выплат включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда с учетом качественных показателей деятельности школы и работника.
8.2. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются директором по согласованию с Управляющим Советом школы в соответствии с Положением
о материальном стимулировании педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №54 с углубленным изучением предметов социально-гуманитарного цикла.
9.1. Заработная плата директора устанавливается учредителем в трудовом договоре в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей ОУ.
9.2. Выплаты стимулирующего характера директору осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей ОУ.
9.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителю и главному бухгалтеру определяются в трудовом договоре в соответствии с разделом 8.
10.1. Оплата труда педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, и прочего персонала определяется трудовыми договорами между директором и работниками.
10.2. Директору школы предоставляется право устанавливать:
- нормированные задания работникам с повременной оплатой труда;
- оплату труда за фактически выполненный объем работ;
- часовую оплату труда работникам, перечень профессий которых утвержден постановлением Губернатора НСО.
10.3. Экономия ФОТ текущего года по вакантным должностям, при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности и т.д. может направляться на увеличение стимулирующей части ФОТ.
10.4. На базовую и стимулирующую части ФОТ начисляется районный коэффициент.
10.5. Заработная плата работников школы не может быть ниже базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников за норму времени или установленных базовых окладов вышестоящими органами управления.
10.6. Спорные вопросы по оплате труда работников школы решаются конфликтной комиссией. В состав комиссии входят работники педагогического и обслуживающего персонала, представитель профсоюзного комитета. Комиссия назначается ежегодно директором школы.
|